Jakie są skutki objęcia pracowników ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków

Spółka rozważa zawarcie ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków (NNW) dla pracowników. Umowa byłaby zawarta między firmą ubezpieczeniową a spółką, natomiast w razie ewentualnej szkody uprawnionymi do wypłaty odszkodowania byliby nasi pracownicy. Z propozycji firmy ubezpieczeniowej wynika, że ubezpieczeniem objęci byliby wszyscy pracownicy, jednak nie byliby oni identyfikowani z imienia i nazwiska, ale ubezpieczeniem objęta byłaby aktualna "liczba pracowników". Jednocześnie liczba pracowników na koniec rocznego okresu ubezpieczenia podlegałaby weryfikacji, co miałoby wpływ na cenę ubezpieczenia i ewentualną jego korektę. Należy podkreślić, że spółka nie uzyskiwałaby zgody pracowników na objęcie ubezpieczeniem - objęci byliby nim wszyscy pracownicy. Ze względu na to, że spółka planuje zapłatę za ww. nieobowiązkowe ubezpieczenie pracowników, powstaje problem, czy może rozpoznać koszt z tego tytułu oraz czy po stronie pracowników powinna rozpoznać przychód.