Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w czasie pracy

Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego. Dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Takie m.in. rozwiązanie wprowadza ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - podpisana przez Prezydenta Bronisława Komorowskiego 5 sierpnia 2015 r. Po zmianach sami rodzice zdecydują, czy w danym roku kalendarzowym wykorzystają zwolnienie w wymiarze dobowym czy godzinowym. Jeśli pracownikowi bardziej zależy na kilku krótkich zwolnieniach (np. po to, aby uczestniczyć w uroczystościach szkolnych lub sportowych z udziałem dziecka, zawieźć go na szczepienia itp.), nie będzie musiał wybierać całego dnia wolnego, tylko np. dwie lub trzy godziny. Z kolei osoba, której zależy na dłuższej, jednorazowej opiece, będzie mogła wnioskować - tak jak obecnie - o udzielenie jej pełnego dnia zwolnienia. Rodzic musi jednak pamiętać, że o sposobie wykorzystania wolnego na opiekę w danym roku kalendarzowym zdecyduje w pierwszym wniosku składanym pracodawcy. Jeśli np. zawnioskuje o udzielenie trzech godzin zwolnienia, to do końca roku będzie musiał wykorzystywać już pozostałą część wolnego w godzinach, a nie dniach.