Dodatkowe przerwy w pracy

Pracodawca w umowie o pracę wprowadził zapis o dodatkowej przerwie w pracy uzależniając jej długość od wymiaru czasu pracy pracownika w danym dniu. W przypadku gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi powyżej 6 ale nie więcej niż 8 godzin pracodawca wprowadza dodatkową 15 minutową przerwę w pracy, w przypadku kiedy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi powyżej 8 godzin pracodawca wprowadza dodatkową 45 minutową przerwę nie wliczaną do czasu pracy.  Czy taki zapis jest zgodny z Kodeksem pracy? Czy kiedy pracownik pracując 10 godzin danego dnia wykorzysta jedynie 30 minut dodatkowej przerwy a nie 45 jest to naruszenie przepisów?