Przerwy w pracy pracownicy w ciąży oraz osoby niepełnosprawnej

W naszym zakładzie przerwa śniadaniowa wynosi: 15 minut płatne kodeksowe plus 10 minut bezpłatne, dlatego czas pracy jest wydłużony o te 10 minut, np. od 6 do 14:10. Czy w przypadku kobiety w ciąży możemy również zastosować to wydłużenie powyżej 8 godzin, czy musi kończyć pracę równo o 14? To samo pytanie mam odnośnie pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który jest zatrudniony na pełen etat (7 godzin). Czy musi skończyć pracę np. o 13:00, czy może pracować do 13:10?