Szczególne potrzeby uprawniające do zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych

W Kodeksie Pracy znajduje się stwierdzenie , że pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych m.in. w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb. Co pracodawca powinien brać pod uwagę przy ocenie ich zaistnienia? Czy np. prace ponadplanowe, dodatkowo zlecone przy realizacji zamówień spełniają te kryteria i uzasadniają konieczność pracy w godzinach nadliczbowych?