Karta Nauczyciela z komentarzem - art. 10

1

[Nawiązanie stosunku pracy] Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Zgodnie z art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zasada wyrażona w art. 11 k.p. gwarantuje swobodę w wyrażeniu oświadczenia woli w przedmiocie zawarcia stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy - bez względu na podstawę prawną tego stosunku - wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Prawo nie przewiduje wyjątków od tej zasady. Istnieją jednak przypadki, kiedy swoboda pracodawcy jest w pewnym stopniu ograniczona. Przykładem może być przywrócenie pracownika do pracy wskutek orzeczenia sądowego. Obowiązek dopuszczenia takiego pracownika do pracy w istocie ogranicza wybór pracodawcy.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół. Ustawa zmieniająca z 9 maja 2007 r. wprowadziła 1 września 2007 r. zapis precyzujący kwestię zatrudniania nauczyciela w zespole szkół. Do tego czasu z nauczycielami zatrudnianymi w zespołach szkół nawiązywany był stosunek pracy w szkołach wchodzących w skład tego zespołu w częściach etatu. Obecnie w przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel. Szerzej na ten temat patrz: komentarz do art. 14.

Warunkiem nawiązania stosunku pracy z nauczycielem jest spełnienie wymagań określonych przepisami Karty Nauczyciela. Warunkami sine qua non są:

● posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z praw publicznych,

● fakt, że przeciwko nauczycielowi nie toczy się postępowanie karne o przestępstwo umyślne z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,

● fakt, że nauczyciel nie był karany za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,