Kiedy można żądać informacji o wynagrodzeniu pracownika

Czy wójt gminy może żądać od kierownika zakładu budżetowego (jednostki organizacyjnej gminy) wykazania wynagrodzeń pracowników (imiennie) zatrudnionych w zakładzie budżetowym? Na co naraża się kierownik i kadrowa, ujawniając takie informacje? Czy wójt ponosi odpowiedzialność, jeżeli żąda tych danych na piśmie?

Informacje dotyczące wynagrodzeń pracowników mają charakter informacji chronionej – jako jedno z powszechnych dóbr osobistych. Ochrona ta wynika z przepisów ogólnych, wskazanych w ustawie z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.). Taki charakter informacji o wynagrodzeniu pracownika potwierdzają sądy administracyjne w dotychczasowym orzecznictwie. Ujawnienie informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika bez jego zgody może stanowić naruszenie jego dóbr osobistych w rozumieniu art. 23 i 24 k.c. (zob. sygn. akt I PZP 28/93).