Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Zmiana ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych ma na celu rozszerzenie ochrony pracowników, którzy z powodu niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz przysługujących im z tego tytułu świadczeń. Ustawa zdefiniowała „moment faktycznego zakończenia działalności przez pracodawcę”. Wprowadzenie tej definicji ma na celu przyspieszenie udzielenia pomocy finansowej pracownikom niewypłacalnego pracodawcy. Ustawa rozszerzyła też zakres roszczeń o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Z FGŚP będzie można wypłacić ekwiwalent nie tylko za urlop z bieżącego roku, lecz także za urlop zaległy z roku poprzedniego.