Czy stowarzyszenie płaci składki na FGŚP i FP za osobę, która ma zawarte dwie umowy o pracę

Składki za pracowników na FGŚP opłaca przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą również na terytorium innych państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym w odniesieniu do działalności prowadzonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, oddział banku zagranicznego, oddział instytucji kredytowej lub oddział zagranicznego zakładu ubezpieczeń, a także oddział lub przedstawicielstwo przedsiębiorcy zagranicznego.

Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą. Warunkiem powstania obowiązku opłacania składek na FGŚP jest zatem prowadzenie działalności gospodarczej przez stowarzyszenie. Jeżeli jej nie prowadzi to składek na FGŚP nie opłaca. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik.

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za pracowników. Ustawa o rynku pracy nie zawiera ograniczenia tylko do przedsiębiorców, a zatem w pełni dotyczy każdego pracodawcy, w tym będącego stowarzyszeniem.

W przypadku gdy kwoty wynagrodzeń pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Nawet zatem gdyby wskazana osoba miała dwie umowy z zarobkami po 2500 zł u dwóch różnych pracodawców, to i tak obaj opłacaliby składki na FP.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor kilkudziesięciu książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)