Czy z powodu zmiany czasu letniego na zimowy przysługuje rekompensata za dodatkową godzinę

W naszej firmie praca odbywa się na III zmiany. Pracownicy pracują w godz. od 6.00 do 14.00 (I zmiana), od 14.00 do 22.00 (II zmiana) i od 22.00 do 6.00 (III zmiana). Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 28 na 29 października 2017 r. faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Wtedy nastąpiła bowiem zmiana czasu z letniego na zimowy. Czy w związku z tym za jedną przepracowaną dodatkowo godzinę przysługuje im rekompensata? – pyta Czytelnik z Kalisza