Czy można podwyższyć roczny limit godzin nadliczbowych

PROBLEM

Pracownik ma pracować codziennie od 6:30 do 16:00, przy czym 6:30–8:00 (1,5 h) traktowane jest jako nadgodziny płatne z dodatkiem, a 8:00–16:00 wynika z rozkładu czasu pracy przy pełnym etacie. Kodeksowy roczny limit nadgodzin wynosi 150 h. Czy w umowie o pracę można wprowadzić zapis podwyższający ten limit do 376 h w roku?