Jakie należności uwzględniać w podstawie składkowej pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

Jeden z naszych wieloletnich, pełnoetatowych pracowników od 16 października 2017 r. został oddelegowany do pracy w Niemczech. Wcześniej pracował wyłącznie w Polsce. Poza stałym wynagrodzeniem zasadniczym co miesiąc otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Od października dodatkowo przyznano mu 900 zł brutto tytułem dofinansowania kosztów zagranicznego zakwaterowania. Jak w opisanej sytuacji powinniśmy wyznaczyć październikową podstawę składek ZUS oddelegowanego - pyta Czytelniczka z Wrocławia.