Czy ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną należy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji

Jesteśmy spółką Skarbu Państwa. Od grudnia 2017 r. i przez okres 24 miesięcy po ustaniu zatrudnienia jednemu z naszych pracowników będziemy wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy do podstawy wymiaru odszkodowania powinniśmy wliczyć odprawę emerytalną i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? - pyta Czytelnik z Łodzi

Do podstawy wymiaru odszkodowania nie należy wliczać odprawy emerytalnej, która nie stanowi wynagrodzenia za pracę. Natomiast mogą Państwo uwzględnić w tej podstawie ekwiwalent urlopowy, jeżeli tak wskazuje umowa o zakazie konkurencji.