Czy umowa zlecenia z pracownikiem zatrudnionym w grupie kapitałowej podlega oskładkowaniu – najnowsze orzecznictwo sądowe

Zgodnie z orzecznictwem sądowym zawieranie umów o pracę i umów zlecenia ze spółkami powiązanymi (należącymi do jednej grupy kapitałowej) w określonych sytuacjach może skutkować tym, że wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być oskładkowane tak jak z umowy o pracę, gdyż jest częścią przychodu ze stosunku pracy. Zatem to pracodawca powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne zarówno z umowy o pracę, jak i z umowy zlecenia.

W orzecznictwie sądowym wskazuje się następujące możliwe przypadki:

• gdy pracownik w ramach umowy zlecenia zawartej ze spółką powiązaną wykonuje faktycznie pracę na rzecz pracodawcy;
• gdy pracownik zawiera dodatkowo umowę zlecenia ze spółką powiązaną, ale faktycznie wykonuje te same czynności co w ramach umowy o pracę (w warunkach zatrudnienia pracowniczego) albo
• umowa zlecenia jest fikcyjna (w ogóle jej nie wykonuje) - chodzi tylko o sztuczny podział wynagrodzenia na część oskładkowaną i nieoskładkowaną;
• gdy pracodawca udostępnia personel spółce z nim powiązanej (z którym pracownicy zawierają umowę zlecenia).

Jeśli pracownik zawiera dodatkowo umowę zlecenia ze spółką wchodzącą w skład tej samej grupy kapitałowej, a z rezultatów pracy wykonywanej przez tego pracownika tak naprawdę korzysta pracodawca (który ma zawartą umowę z klientem, a spółka powiązana jest jego podwykonawcą), a nie zleceniodawca, wówczas zastosowanie znajdzie tu art. 8 ust. 2a w zw. z art. 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawy systemowej). Umowa zlecenia nie stanowi w tym przypadku odrębnego tytułu do ubezpieczeń. W orzecznictwie przyjmuje się, że czynności wykonywane w ramach umowy zlecenia mogą być różne od obowiązków pracowniczych. Bez znaczenia jest także to, że ubezpieczony pracę tę wykonuje zarówno na rzecz pracodawcy, jak i na rzecz zleceniodawcy.