Rozliczanie składkowo-podatkowe wypoczynku finansowanego z ZFŚS

Okres wakacyjny to jednocześnie okres urlopowy, a jak urlopowy, to w wielu instytucjach związany ze wzmożonymi wypłatami świadczeń socjalnych związanych z wypoczynkiem pracowników i członków ich rodzin. Wiąże się to z koniecznością odniesienia do tych świadczeń zwolnień podatkowych i ubezpieczeniowych.

Zwolnienia składkowe

Świadczenia otrzymywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), co do zasady, są w pełni wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, bez względu na ich wysokość, na co wskazuje § 2 ust. 2 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W praktyce ZUS kwestionuje często (i znajduje to w większości przypadków późniejsze potwierdzenie w orzecznictwie sądowym) zwolnienie składkowe wówczas, gdy przy przyznawaniu świadczeń nie zostały zastosowane kryteria socjalne. Można przy tym mieć istotne wątpliwości co do kompetencji po stronie ZUS dla podważania prawidłowości wydatkowania środków na podstawie ustawy .