Skrócenie ścieżki awansu zawodowego

Jestem nauczycielem szkoły ponadpodstawowej. Chciałabym się dowiedzieć, czy po zmianie przepisów Karty Nauczyciela istnieje możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego?

Jestem nauczycielem szkoły ponadpodstawowej. Chciałabym się dowiedzieć, czy po zmianie przepisów Karty Nauczyciela istnieje możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego?

Tak, w świetle znowelizowanych przepisów obowiązujących od 1 września 2018 r. istnieje możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego na kolejny stopień.

Wprowadzone rozwiązania powiązały ścieżkę awansu zawodowego z oceną pracy nauczycieli oraz uzależniły jej długości od jakości pracy nauczyciela. Zdaniem ustawodawcy zmiana umożliwi premiowanie nauczycieli wyróżniających się jakością pracy. Nowelizacja Karty Nauczyciela ustaliła obligatoryjne terminy przeprowadzania oceny pracy nauczyciela w powiązaniu ze ścieżką awansu zawodowego. Ocena ta będzie dokonywana obligatoryjnie po zakończeniu stażu na każdy kolejny stopień awansu zawodowego

Gdy nauczyciel kontraktowy i mianowany legitymować się będą wyróżniającą oceną pracy, wówczas okres stażu może ulec skróceniu do dwóch lat.

Możliwość skracania ścieżki awansu zawodowego w zależności od jakości pracy nauczyciela pozwoli na elastyczne, zindywidualizowane podejście do jego rozwoju zawodowego oraz będzie stanowić dodatkowy element motywacyjny umożliwiający promowanie najlepszych w tym zawodzie.

Należy również zaznaczyć, że istotnej zmianie ulegną zadania opiekuna stażu w zakresie oceny dorobku zawodowego za okres stażu. Od 1 września 2018 r. opiekun stażu nie będzie już opracowywał projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami opiekun stażu opracuje opinię o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu. Na tej podstawie dyrektor będzie musiał dokonać oceny pracy.

Podstawa prawna:

• art. 76, art. 123, art. 129 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r., poz. 2203)