Kiedy należy skierować na badania kontrolne nauczyciela po przerwaniu zwolnienia lekarskiego na czas wakacji

PROBLEM

Pracownik - nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nauczyciele mają w dniach od 27 czerwca do 31 sierpnia ferie letnie. Pracownik chce przerwać zwolnienie lekarskie na czas przerwy ferii letnich i rozpocząć je od września. Czy takiego pracownika kierujemy na badania kontrolne choć w okresie wakacji nie będzie świadczył pracy?

RADA

Nauczyciel, którego ponad 30-dniowe zwolnienie lekarskie kończy się bezpośrednio przed wakacjami albo w czasie ich trwania powinien być skierowany na badania kontrolne dopiero po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.

UZASADNIENIE

Na podstawie art. 229 § 2 Kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie jednak z orzecznictwem sądowym nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 pkt 1 i art. 229 § 2 Kodeksu pracy) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r., sygn. II PK 214/2007, z dnia 9 marca 2011 r., sygn. II PK 240/10).

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą nauczyciel podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 Kodeksu pracy).

W opisanej sytuacji niezdolność do pracy nauczyciela kończy się będzie w czasie ferii letnich. Ferie szkolne są okresem urlopu wypoczynkowego nauczyciela - zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela. W związku z powyższym dyrektor powinien skierować nauczycieli na badania kontrolne zdolności do pracy przed dopuszczeniem do pracy po wakacjach czy urlopie uzupełniającym. Jeżeli jednak dyrektor będzie zamierzał skorzystać z możliwości odwołania nauczyciela z urlopu w związku z pracami dotyczącymi rozpoczęcia lub zakończenia roku szkolnego (art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela), to musi wcześniej skierować nauczyciela na badania kontrolne. Żadne obowiązki nie mogą być bowiem powierzone pracownikowi, który nie ma ustalonej zdolności do pracy (art. 229 § 4 Kodeksu pracy).

Powołane orzecznictwo:

wyrok SN z dnia 20 marca 2008 r., sygn. II PK 214/2007,

wyrok SN z dnia 9 marca 2011 r., sygn. II PK 240/10.

Dariusz Dwojewski

doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji