Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Początek 2019 r. przyniesie w prawie pracy wiele zmian. Część z nich jest już znana, część - która z pewnością zacznie obowiązywać - znajduje się na etapie projektów. Zmiany te podyktują konieczność modyfikacji wewnętrznych uregulowań i procedur w jednostce oraz podjęcia decyzji w zakresie ich stosowania.

Wśród licznych nowości w prawie pracy pamiętać należy o już obowiązujących. W szczególności obejmują one możliwość wprowadzenia w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego oraz stosowania różnorodnych form kontroli pracowników, np. pracowniczej poczty elektronicznej, komputerów czy GPS. Wiąże się to m.in. z koniecznością dookreślenia w regulaminie pracy celów, zakresu oraz sposobu zastosowania monitoringu lub danej formy kontroli oraz z obowiązkami informacyjnymi wobec pracowników.

Drugą istotną zmianą są obowiązujące od czerwca 2018 r. regulacje zobowiązujące pracodawcę do zaakceptowania wniosku o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy, ruchomego rozkładu czasu pracy lub zastosowania przerywanego systemu czasu pracy, jeżeli pochodzą od pracowników-rodziców niepełnosprawnych niepełnoletnich i pełnoletnich dzieci, dokładnie wymienionych w art. 142¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pochodzącego od tej grupy pracowników tylko wówczas, gdy jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na:

• organizację pracy lub
• rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

PRZYKŁAD 1

Odmowa uwzględnienia wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy może być m.in. spowodowana tym, że proponowany rozkład odbiega znacząco od rozkładów pracy innych pracowników, z którymi wnioskodawca ściśle współpracuje podczas całego procesu świadczenia pracy.