Czy pracownik, który przerwał urlop, powinien zwrócić dopłatę do wypoczynku

Pracownikowi udzielono 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego i wypłacono świadczenie socjalne. Po 10 dniach pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące resztę urlopu. W regulaminie zfśs jest zapis, że podstawą do dopłaty na wypoczynek jest udzielenie urlopu wypoczynkowego na co najmniej 14 dni kalendarzowych. Brak jest zapisu dotyczącego sytuacji, gdy wystąpi przerwanie urlopu. Świadczenie jest wypłacane przed rozpoczęciem urlopu. Co zrobić z dopłatą do wypoczynku pracownika, który przerwał urlop? - pyta Czytelnik z Łodzi.