Kiedy można zatrudnić pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności w godzinach nadliczbowych

Zatrudniamy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w godzinach nadliczbowych do pomocy w obsłudze klienta?

Nie. Nie wolno zlecać pracy w nadgodzinach pracownikowi niepełnosprawnemu. Nie ma przy tym znaczenia, jaki stopień niepełnosprawności on posiada. Od zasady tej są jednak dwa wyjątki. Pierwszy dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu - oni mogą pracować w nadgodzinach nawet, jeśli są niepełnosprawni. Drugi dotyczy sytuacji, w której na wniosek pracownika lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tym zatrudnionym wyrazi zgodę na to, by pracował on poza normalnymi godzinami pracy.