Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka

PYTANIE: Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 7 dni kwietnia 2019 r. nauczycielowi, który jest zatrudniony w szkole od 1 września 2018 r.? Początkowo świadczył on pracę w wymiarze 9/18, natomiast od 15 lutego 2019 r. jest zatrudniony w wymiarze 10/18 pensum. Otrzymał trzynastkę za 2018 r. W jej podstawie nie znalazł się okres 4 dni zwolnienia lekarskiego w październiku i 5 dni urlopu ojcowskiego w listopadzie. Czy trzynastkę należy uzupełnić o zwolnienie lekarskie i urlop ojcowski? W jaki sposób przyjąć trzynastkę po zmianie wymiaru czasu pracy?

ODPOWIEDŹ: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za marzec 2019 r. - za pełen miesiąc kalendarzowy po zmianie wymiaru czasu pracy oraz 1/4 część nagrody wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za 2018 r., przeliczonej do aktualnego wymiaru czasu pracy.