Bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę

Czego może żądać pracownik zatrudniony na umowę na czas określony, zatrudniony w firmie poniżej 3 lat, będący na zwolnieniu lekarskim, z którym firma bezzasadnie rozwiązała umowę o pracę w trybie art. 52 par 1 k.p.?

W sytuacji, gdy w ocenie pracownika przyczyna rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeku pracy jest nieprawdziwa lub nie stanowi powodu do rozwiązania umowy w tym trybie może on odwoływać się do sądu pracy.