Czy pracownik może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia

Jeden z pracowników firmy został oskarżony o mobbing, molestowanie, dyskryminację oraz naruszanie dóbr osobistych innych pracowników zespołu. Pracodawca wszczął w tym zakresie postępowanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne zgodnie z obowiązującą u niego wewnętrzną procedurą. Postępowanie toczy się z udziałem kilkunastu świadków. Istnieje ryzyko, że podejrzany pracownik będzie kontynuował swoje zachowania, a jego obecność negatywnie wpłynie na świadków. Czy na czas trwania tego postępowania pracodawca może odsunąć od pracy podejrzanego o mobbing pracownika? Na jakich warunkach może to zrobić? - pyta Czytelniczka z Radomia.