Wyliczenie urlopu nowozatrudnionemu pracownikowi

W dniu 28.03.2019 zatrudniliśmy nowego pracownika. Pracownik dostarczył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy za okres 17.09.2018 – 18.01.2019. Na świadectwie tym mamy wpisane, że wykorzystał 11 dni urlopu wypoczynkowego. U nas pracował od 28.03.2019 do 10.05.2019. Wymiar urlopu to 26 dni. Jak prawidłowo naliczyć temu pracownikowi należny urlop wypoczynkowy: - nie naliczamy mu u nas limitu urlopu wypoczynkowego działając zgodnie z zasadą, że wykorzystał już u poprzedniego pracodawcy 11 dni należnego do maja br. urlopu. - naliczamy mu za pracę u nas proporcjonalnie 7 dni bo nie przekroczył jeszcze rocznego limitu 26 dni?