Stanowisko komornika nie stanowi źródła prawa i jest niewiążące dla pracodawcy

Wypłaty z ZFŚS nie są objęte ochroną przed potrąceniami, gdyż nie są wynagrodzeniem za pracę. Jeżeli jednak zajęcie komornicze odnosi się tylko do wynagrodzenia za pracę oraz do wierzytelności zasiłku chorobowego i nie obejmuje ono innych świadczeń ze stosunku pracy niebędących wynagrodzeniem za pracę, to pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu danin publiczno-prawnych i - z uwzględnieniem kwot wolnych - potrąceniu komorniczym, a także pełne świadczenie z ZFŚS.

Stan faktyczny

Komornik sądowy przy Sądzie Rejonowym pisemnie dokonał zajęcia z wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika, wskazując jednocześnie, że zajęcie wynagrodzenia dłużnika dotyczy w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.