Okoliczności uzasadniające ponowne zatrudnienie sekretarza powiatu po rozwiązaniu z nim umowy z powodu długotrwałej choroby

Jeżeli osoba, która była zatrudniona na stanowisku sekretarza powiatu, zgłasza staroście, jako nawiązującemu i rozwiązującemu stosunek pracy z takim pracownikiem - zamiar powrotu do pracy niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu wyczerpania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a przed wszczęciem przez pracodawcę procedury konkursowej na stanowisko sekretarza powiatu, ma ona pierwszeństwo w zatrudnieniu, a pracodawca jest zobligowany do ponownego zatrudnienia tego pracownika na stanowisku sekretarza powiatu lub innym wolnym stanowisku, adekwatnym do kwalifikacji pracownika.

Stan faktyczny

Powódka była zatrudniona w starostwie powiatowym od 1 marca 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sekretarza powiatu. W czerwcu 2014 r. uległa ona wypadkowi komunikacyjnemu, w wyniku którego doznała urazu głowy i kręgosłupa szyjnego. Decyzją ZUS z 10 kwietnia 2015 r. przyznano jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 4 kwietnia 2015 r. do 1 sierpnia 2015 r.

Po kontrolnym badaniu neurologicznym w dniu 16 lipca 2015 r. pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie o zakończeniu leczenia, niestwierdzeniu potrzeby dalszej rehabilitacji i niestwierdzeniu przeciwwskazań do podjęcia pracy od 1 sierpnia 2015 r. Lekarz profilaktyk wydał w dniu 27 lipca 2015 r. zaświadczenie o niestwierdzeniu przeciwwskazań zdrowotnych i zdolności do podjęcia pracy biurowej.