Urlop wypoczynkowy dla pracownika pozostającego na urlopie bezpłatnym u poprzedniego pracodawcy

Chodzi o ustalenie wymiaru urlopu dla pracownika, którego zatrudniliśmy w dniu 4 marca 2019 r. na pełny etat. U poprzedniego pracodawcy pozostaje na urlopie bezpłatnym do dnia 14 lipca 2019 r. Następnie dostarcza świadectwo pracy w dniu 17 lipca, na którym jest napisane, że w bieżącym roku wykorzystał 16 dni urlopu i na świadectwie pracy jest napisane, że przebywał na urlopie bezpłatnym od 4 marca do 14 lipca 2019 r. Jaki wymiar urlopu ustalić pracownikowi za 2019 r.?