Mobbing, świadectwa pracy i ochrona zatrudnienia innych osób niż matka lub ojciec dziecka – zmiany w Kodeksie pracy od 7 września 2019 r.

Wchodzące w życie pierwszych dniach września 2019 r. zmiany Kodeksu pracy w znacznej mierze dotyczą zrównania ochrony stosunku pracy i uprawnień innych osób niż matka lub ojciec dziecka, korzystających z urlopów macierzyńskich czy rodzicielskich. Ważne zmiany dotyczą również świadectw pracy, a konkretnie jego wydawania oraz składania wniosków o sprostowanie. Rozszerzono również możliwość dochodzenia roszczeń w przypadku występowania mobbingu. To wszystko za sprawą obowiązującej od 7 września 2019 r. ustawy z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Dyskryminacja i mobbing

Zmiany w zakresie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu (zmieniony art. 11 oraz art. 18 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.) mają charakter stylistyczny. W obu przypadkach wyliczenie głównych przesłanek dyskryminacji zostało nie tyle zmienione, co inaczej „ułożone” gramatycznie. Po zmianach katalogi będą miały następujące brzmienie: