Czy pracownik może dowolnie dysponować urlopem wypoczynkowym i czy musi wykorzystać 14 dni urlopu w jednej części

PROBLEM

Czy pracownik może dowolnie dysponować urlopem wypoczynkowym w danym roku? Czy musi wykorzystać co najmniej jedną część urlopu obejmującą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych? Czy istnieją od tej reguły wyjątki?