Odprawa emerytalno-rentowa z kolejnego stosunku pracy emerytowanego żołnierza

PROBLEM: Jestem emerytem wojskowym. Po odejściu ze służby wojskowej podjąłem pracę w firmie budowlanej. Po przepracowaniu w niej 15 lat zamierzam jednak się zwolnić i przejść na emeryturę. Pracodawca zastrzegł, że otrzymałem już odprawę, odchodząc z wojska, dlatego to świadczenie mi już nie przysługuje. Czy zakład pracy powinien mi wypłacić odprawę emerytalną?

ODPOWIEDŹ: Tak. Pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną. Świadczenie przysługujące z tytułu zwolnienia z zawodowej służby wojskowej na podstawie art. 94 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych nie jest odprawą emerytalną w rozumieniu art. 94¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pogląd ten potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 1/15).