Jak ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej, gdy pracownik przed rozwiązaniem umowy długotrwale choruje

PROBLEM

Pracownik przechodzi na emeryturę w lipcu br. Od 22 kwietnia 2026 r. choruje i będzie chorował aż do dnia rozwiązania umowy o pracę — a więc trzy ostatnie miesiące przed rozwiązaniem umowy przypadają na okres choroby. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej: czy przyjąć trzy wcześniejsze, w pełni przepracowane miesiące, czy podstawę z 12 miesięcy z wyłączeniem okresów choroby?