Warunki wyłączenia dodatku specjalnego z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego i z dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Aby wyłączyć dodatek specjalny z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego i z dodatkowego wynagrodzenia rocznego, muszą być spełnione dwie przesłanki: składnik musi być jednorazowy lub nieperiodyczny oraz wypłacony za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie. Dodatek specjalny, który został przyznany z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych na okres 3 miesięcy, należy zaliczyć do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

(…) Jak wskazuje się w piśmiennictwie, w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe) określono te składniki wynagrodzenia, które nie podlegają wliczeniu do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Między innymi przy ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się premii uznaniowej, albowiem nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Z § 6 rozporządzenia urlopowego wynika, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tzw. premia uznaniowa (jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego) nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, a zatem i § 6 rozporządzenia urlopowego. Nie mieści się ona także w pojęciu „innych świadczeń ze stosunku pracy”, o których mowa w przepisie rozporządzenia urlopowego. Z analizy całego tego przepisu wynika bowiem, że dotyczy on tylko świadczeń mających obowiązkowy charakter, albowiem zawarte w nim wyliczenie świadczeń, które zostały wyłączone z wynagrodzenia urlopowego, dotyczy tylko obowiązkowych należności ze stosunku pracy.