Czy kierownik z orzeczoną niepełnosprawnością może pracować w godzinach nadliczbowych

W naszym przedsiębiorstwie kadra kierownicza wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeden z kierowników ma orzeczony umiarkowany stopnień niepełnosprawności i w związku z tym zmniejszoną dobową (i tygodniową) normę czasu pracy. Czy niepełnosprawny kierownik komórki może pracować w godzinach nadliczbowych? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.