Jakie wynagrodzenie i dodatki przysługują pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat w równoważnym systemie czasu pracy

PROBLEM

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym? Pracownik w maju 2026 r. przepracował: 02.05.2026 r. - 5 godzin, 05.05.2026 r. - 10 godzin, 06.05.2026 r. - 10 godzin, 08.05.2026 r. - 4 godziny, 09.05.2026 r. - 11 godzin, 12.05.2026 r. - 10 godzin, 14.05.2026 r. - 10 godzin, 18.05.2026 r. - 11 godzin, 21.05.2026 r. - 11 godzin, 23.05.2026 r. - 11 godzin, 25.05.2026 r. - 10 godzin, 26.05.2026 r. - 11 godzin, 28.05.2026 r. - 11 godzin, 29.05.2026 r. - 9 godzin. Łącznie czas przepracowany to 134 godziny (120 wymiar godzin pracy w miesiącu maj, 14 godzin ponad wymiar). Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za nadgodziny w wysokości 14 godzin x 100%, czy dodatek za pracę powyżej 8 godzin na dobę? Na umowie wprowadzono zapis, że pracownikowi po przekroczeniu 8 godzin należy się dodatek jak za nadgodziny.