Zatrudnienie na kolejną umowę po umowie na czas zastępstwa a konieczność ponowienia wstępnych badań lekarskich

PYTANIE: Jednostka zatrudnia pomoc kuchenną na czas zastępstwa. Po powrocie nieobecnej pracownicy osoba zastępująca zostanie zatrudniona na stanowisku sprzątaczki także na umowę na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika. Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy dla pomocy kuchennej będzie aktualne również na stanowisku sprzątaczki?

ODPOWIEDŹ: Obowiązek skierowania pracownika na ponowne wstępne badania lekarskie jest uzależniony od tego, czy na nowym stanowisku pracy będą występowały takie same czynniki niebezpieczne, uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia, jak na dotychczasowym. W przypadku, w którym na nowym stanowisku występują inne, dodatkowe czynniki, które nie były uwzględnione w dotychczasowym skierowaniu na badania profilaktyczne, pracodawca jest zobowiązany do ponownego skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie.