Jaki czas pracy stosować wobec pracownika niepełnosprawnego, który zataił informację o niepełnosprawności

10.03.2025 zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny. Dziś, czyli 12.03.2025 pracownik dostarczył do kadr orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanym. Podczas rozmowy rekrutacyjnej i podczas podpisywania umowy nie powiedział nam, że posiada takie orzeczenie. Pracuje na stanowisku pracownika magazynowo-produkcyjnego, gdzie występują czynniki chemiczne - mieszaniny rozpuszczalników organicznych. Myślę, że lekarza medycyny pracy również nie poinformował, że posiada orzeczenie. Czy możemy tego pracownika w ogóle dopuścić do pracy? Czy powinnam ponownie wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy, który stwierdzi, czy może pracować 7 czy 8 godzin? Proszę o informację, jak postąpić z takim pracownikiem.