Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia należy przeliczyć wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

PYTANIE: Pracownik przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne w grudniu 2019 r. Czy podstawę świadczenia należy wyrównać do minimalnej pensji obowiązującej w 2020 r.?

ODPOWIEDŹ: Tak. Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

UZASADNIENIE: Świadczenie rehabilitacyjne jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, przysługującym osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowo lub na zasadzie dobrowolności), w przypadku niezdolności do pracy przedłużającej się ponad okres 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub przypada w okresie ciąży - nie dłużej niż 270 dni. Przysługuje ono również z ubezpieczenia wypadkowego w razie stwierdzonego wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.