Tarcza antykryzysowa – rozwiązania dla jednostek sektora finansów publicznych

Dnia 31 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zawiera szereg rozwiązań i uproszczeń z zakresu finansów publicznych, prawa pracy oraz podatków istotnych także dla jednostek sektora finansów publicznych.

Więcej elastyczności w prawie pracy, ubezpieczeniach i pomocy społecznej

Od 1 kwietnia 2020 r. rząd wprowadził kolejne znaczące obostrzenia w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dotyczą one m.in. obowiązku zapewnienia dodatkowych zabezpieczeń dla pracowników w miejscu pracy, co oznacza, że:

• stanowiska pracy poszczególnych osób muszą być oddalone od siebie o co najmniej 1,5 metra,
• pracownicy mają obowiązek używania rękawiczek, a także mieć dostęp do płynów dezynfekujących.

W okresie pandemii instytucje publiczne swoje obowiązki mają wykonywać zdalnie. Wyjątek mogą stanowić jedynie czynności, w których praca zdalna nie gwarantuje możliwości realizacji ich kluczowych obowiązków.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Od 8 marca 2020 r. obowiązują przepisy ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa COVID), które przewidują dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on w wymiarze do 14 dni osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym (np. z umowy o pracę, umowy zlecenia, działalności gospodarczej), zwolnionej z pracy, która musi zająć się dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19.

Przyjęte 31 marca 2020 r. przepisy ustawy COVID wprowadziły zmiany dotyczące dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zmiany te polegają na: