Jakie dofinansowanie do wypoczynku przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony na dwie umowy o pracę

Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości? - pyta Czytelniczka z Grodziska Maz.