Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie tarczy antykryzysowej

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie, na podstawie którego do wynagrodzenia jednego z pracowników mamy zastosować wyższą o 50% kwotę wolną od potrąceń (zajęcie wynagrodzenia dotyczy innego tytułu niż alimentacyjny, a pracownik złożył do komornika wniosek o zastosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń z powodu utraty dochodu przez małżonka pracownika). Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i nie dokonuje wpłat na PPK. Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń? Czy powinniśmy podwyższyć o 50% kwotę brutto minimalnego wynagrodzenia czy kwotę tego wynagrodzenia, ale po odliczeniu składek i podatku?