Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę

Z końcem lipca 2020 r. jednemu z naszych pracowników skończyła się zawarta z nami sześciomiesięczna umowa o pracę na czas określony. 1 sierpnia 2020 r. podpisaliśmy z nim kolejną umowę terminową na okres roku. Czy ustalając wynagrodzenie za jego wrześniowy urlop wypoczynkowy, powinno brać się pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w ramach poprzednio obowiązującej, już zakończonej umowy o pracę?

Nie. W przedstawionych okolicznościach w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić stałe elementy wynagrodzenia należne we wrześniu oraz zmienne składniki pensji wypłacone wyłącznie w sierpniu 2020 r.