Do kiedy pracodawca może stosować szczególne rozwiązania dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych, wynikające z przepisów antykryzysowych

Pracodawca może narzucić wykorzystanie urlopów zaległych na podstawie tarczy antykryzysowej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Jednak także potem jest możliwość nakazania pracownikom „wybrania” urlopów zaległych w oparciu o ugruntowane orzecznictwo sądowe.