Do kiedy powinien zostać wykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy?

Zaległy urlop wypoczynkowy, czyli niewykorzystany do końca roku, za który przysługuje, powinien zostać wykorzystany nie później niż do końca września kolejnego roku.

Co grozi pracodawcy za niedotrzymanie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?

Niedotrzymanie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego nie później niż do końca września kolejnego roku powoduje odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy.

Porada aktualna

na dzień 22.05.2026

tematy:

Data publikacji: 22.05.2026

Czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Q: Czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?

Pracodawca może narzucić pracownikom terminy wykorzystania urlopów zaległych. W pierwszej kolejności należy jednak podjąć próbę uzgodnienia terminu z pracownikiem, a jeżeli to się nie uda, pracodawca może wyznaczyć termin samodzielnie.

PROBLEM

Czy pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni? Pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia.

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń