Czy od pracownika zatrudnianego kolejny raz na zastępstwo należy żądać ponownie podpisania dokumentacji wymaganej przy zatrudnianiu

PYTANIE

Pracownik został zatrudniony na zastępstwo z dniem 1 sierpnia 2019 r. Umowa rozwiązała się z dniem 10 września 2020 r. Następnie ponownie zatrudniliśmy tego samego pracownika od 14 października 2020 r. Czy należy żądać od niego ponownie uzupełnienia kwestionariusza osobowego dla pracownika i podpisania oświadczenia o zapoznaniu się regulaminami zakładu pracy? Czy należy mu zakładać nowe akta osobowe?