Czy należy kontynuować prowadzenie akt osobowych pracownika-emeryta zatrudnionego ponownie u tego samego pracodawcy

Pracownikowi 25 września kończy się umowa o pracę i przechodzi na emeryturę. Od 26 września podejmuje pracę na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Czy należy kontynuować prowadzenie akt osobowych, czy takiemu pracownikowi należy założyć nową dokumentację?