Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu zgodnie z art. 113 § 1 i 2 Kodeksu pracy?

Kara porządkowa ulega zatarciu z upływem roku nienagannej pracy, ewentualnie wcześniej na skutek: uznania jej przez pracodawcę za niebyłą, uwzględnienia sprzeciwu pracownika albo uchylenia kary prawomocnym orzeczeniem sądu pracy.

Co oznacza „nienaganność pracy” przy zatarciu kary porządkowej?

„Nienaganność pracy” to stan, w którym w okresie jednego roku od zastosowania kary porządkowej wobec pracownika nie została nałożona żadna kolejna kara porządkowa, niezależnie od rodzaju tej kary.

Kiedy po ustaniu stosunku pracy pracodawca usuwa dokumenty o karze porządkowej z akt osobowych?

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że pracodawca usuwa zawiadomienie i inne dokumenty o karze porządkowej także po ustaniu stosunku pracy, ale obowiązek ten powstaje dopiero po upływie roku od dnia ukarania (stanowisko GIP z 20 października 2010 r., nr GPP-517-4560-68-1/10/PE/RP).

Czy według wyroku SN z 23.11.2010 r. można w wypowiedzeniu powoływać się na zdarzenia sprzed ponad roku?

Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 23 listopada 2010 r., sygn. akt I PK 105/10), „termin zatarcia ukarania […] może – w drodze analogii – wyznaczać granicę czasową dopuszczalności” takich odwołań. Zdarzenia znacznie oddalone w czasie i bez związku funkcjonalnego nie powinny uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę.

Porada aktualna

na dzień 17.04.2026

tematy:

Data publikacji: 02.03.2026

Czy rozwiązanie umowy o pracę powoduje automatyczne zatarcie kary porządkowej

Q: Czy rozwiązanie umowy o pracę powoduje automatyczne zatarcie kary porządkowej i usunięcie z akt osobowych?

Rozwiązanie umowy o pracę nie wywołuje skutku „automatycznego zatarcia” kary porządkowej ani do usunięcia informacji o jej zastosowaniu z akt osobowych pracownika.

PROBLEM

Jak wygląda sytuacja z pracownikami, którzy otrzymali karę porządkową i rozwiązują z pracodawcą umowę o pracę, a nie minął jeszcze rok od otrzymania upomnienia lub nagany? Czy samo rozwiązanie umowy nie powoduje automatycznego zatarcia kary?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy zlecenie z własnym pracownikiem zawarte przed umową o pracę należy automatycznie zaliczyć mu do stażu pracy

Książka Zobacz więcej

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026