Od 1 stycznia 2021 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne i świadczenia od niego zależne

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 200 zł (z 2600 zł do 2800 zł). Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej wysokości. Ponadto stawka godzinowa dla zleceniobiorców zostanie podwyższona do 18,30 zł za godzinę (w 2020 r. wynosi 17 zł). 

Przy założeniu, że kwoty wolne od podatku oraz inne wskaźniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia do wypłaty (netto) nie ulegną zmianie, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy uprawniony do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek na podstawie oświadczenia PIT-2 otrzyma w 2021 r. co najmniej 2061,67 zł (kwota wyliczona bez uwzględnienia wpłat do PPK). Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

* Przy założeniu, że pracownik (powyżej 26 roku życia) ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, składka wypadkowa wynosi 1,8%, pracownik nie odprowadza wpłaty do PPK oraz nie zmienią się parametry składkowe.

Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia

Aby ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,