W jakim terminie wypłacić ekwiwalent za urlop i zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca

PROBLEM

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 15 sierpnia 2026 r. Termin wypłaty wynagrodzenia w firmie za dany miesiąc przypada do 10. dnia następnego miesiąca, tj. za lipiec 2026 r. – do 10 sierpnia 2026 r., za sierpień 2026 r. – do 10 września 2026 r. itd. W jakim terminie należy wypłacić: ekwiwalent za niewykorzystany do 15 sierpnia urlop, oraz zasiłek chorobowy za okres od 1 do 15 sierpnia?