Czy należy określić porę nocną, jeżeli w zakładzie pracy nie jest planowana praca w nocy

PYTANIE

Czy jeżeli w zakładzie pracy nie występuje nocna norma czasu, to czy w warunkach zatrudnienia konieczne są zapisy w tym zakresie oraz w oświadczeniu w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4?