Czy pracownika, który wcześniej pracował przez 36 miesięcy na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego można zatrudnić na czas określony

PYTANIE

Chcemy zatrudnić pracownika, który już był u nas zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (pracownik młodociany) przez okres 36 miesięcy. Umowa ta została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy 36-miesięczny czas zatrudnienia wchodzi do limitu 33 miesięcy i powinniśmy obecnie zatrudnić go na czas nieokreślony?